كيف تبني فريق Nearshoring في الأردن

ماذا يعني Nearshoring إلى الأردن؟

يصف Nearshoring قراراً تجارياً: بناء قدرة للفريق أو زيادتها في سوق قريبة أو ملائمة استراتيجياً، بدلاً من السوق التي تنطلق منها الشركة. وهو ليس فئة قانونية للتوظيف. فلا يزال أفراد الفريق بحاجة إلى الاستقطاب والتوظيف ضمن ترتيب مناسب في الأردن.

في سياق EmployMENA، يمكن دعم فريق مقره الأردن من خلال الجمع بين خدمات التوظيف وترتيب صاحب العمل المسجّل (EOR) والتوظيف والتشغيل وإدارة القوى العاملة، ومعها عند الحاجة مكان العمل والمعدات وتجهيز IT. ويعتمد ما يحتاج إليه الفريق من هذه العناصر على العميل.

Nearshoring مقابل Offshoring مقابل توفير الكوادر

تُستخدم هذه المصطلحات أحياناً دون دقة، لكنها تجيب عن أسئلة مختلفة:

• Nearshoring: يتعلق بالموقع والقرب، أي وضع قدرة للفريق في سوق قريبة من حيث التوقيت أو السفر أو أسلوب العمل.
• Offshoring: يعني عادةً نقل العمل إلى موقع أبعد، وغالباً تكون التكلفة الدافع الرئيسي.
• توفير الكوادر: طريقة لإضافة قدرة للقوى العاملة، مثل احتياج مشروع أو فترة محددة. وليس بحد ذاته استراتيجية جغرافية.

يمكن أن يضم فريق Nearshoring في الأردن أدواراً دائمة أو قدرة قصيرة الأمد أو الاثنين. لمعرفة الفرق بين توفير الكوادر والاستقطاب لأدوار محددة، اطّلع على التوظيف أم توفير الكوادر في الأردن.

الخطوة الأولى: تحديد الفريق والأدوار

ابدأ بالعمل، لا بعدد الموظفين. لكل دور، حدّد المسؤوليات والخبرة التي تهم فعلاً والمستوى الوظيفي ولغة العمل والساعات التي يجب أن تتداخل مع فريقك الحالي والتبعية الإدارية وتاريخ بدء العمل المخطط له. وحدّد مبكراً ما إذا كانت الأدوار دائمة أو قصيرة الأمد أو مزيجاً من الاثنين.

الخطوة الثانية: استقطاب الكفاءات

عادةً يجري استقطاب فريق جديد كعملية بحث واحدة منسّقة، لا كشاغر مستقل لكل وظيفة. وتشمل دراسة خريطة السوق والبحث عن المرشحين وفرزهم وفق معايير متفق عليها والمقابلات مع مديريك والاختيار. وتتخذ شركتك قرارات التعيين. يوضّح دليل كيف تعمل عملية التوظيف في الأردن هذه المراحل.

الخطوة الثالثة: تحديد كيفية توظيف الفريق محلياً

يحتاج الأشخاص المختارون إلى صاحب عمل قانوني في الأردن. إذا لم يكن لديك كيان خاص بك، يكون ذلك عادةً من خلال ترتيب EOR؛ وإذا كان لديك كيان، تكون شركتك هي صاحب العمل. احسم ذلك قبل تقديم عروض العمل، لأنه يحدّد من يصدر عقود العمل ويدير الرواتب ويتولى التسجيلات النظامية. يتناول دليل التوظيف في الأردن خطوات التوظيف الأوسع.

الأسئلة الشائعة

ما Nearshoring؟

Nearshoring هو قرار بناء قدرة للفريق أو زيادتها في سوق قريبة أو ملائمة استراتيجياً. وهو يصف مكان الفريق، لا كيفية توظيفه.

لماذا تبني فريقاً في الأردن؟

تدرس الشركات الأردن بسبب تداخل توقيته مع أوروبا والخليج، وإمكانية العمل بالعربية والإنجليزية، والقدرة على البدء بفريق صغير دون تأسيس كيان محلي أولاً.

هل يستطيع EmployMENA استقطاب الفريق وتشغيله؟

نعم. من خلال خدمة التوظيف والتشغيل، يستقطب EmployMENA الفريق، ويُشغّل الأشخاص محلياً من خلال Business Alliance، بينما توجّه شركتك عملهم.

هل يمكن توفير مكان العمل والمعدات؟

نعم، عندما يحتاج العميل إليها. تُرتّب مساحة العمل والمعدات وتجهيز IT بحسب حجم الفريق وأدواره ومتطلباته، وليست حزمة ثابتة.

كيف يختلف Nearshoring عن توفير الكوادر؟

يتعلق Nearshoring بمكان قدرة الفريق. وتوفير الكوادر طريقة لإضافة القدرة، غالباً لمشروع أو فترة محددة. ويمكن أن يضم فريق Nearshoring أدواراً دائمة وقصيرة الأمد معاً.