الشروط والأحكام

آخر تحديث: تشرين الأول/أكتوبر 2026

مرحباً بك في EmployMENA. تنظّم شروط الاستخدام هذه وصولك إلى موقع EmployMENA على employmena.com واستخدامك له، وللمعلومات والموارد وخدمات الاستفسار المتاحة عبره.

EmployMENA هو اسم خدمات القوى العاملة التابعة لـBusiness Alliance، وهي شركة إقليمية لخدمات الأعمال تأسست عام 2010. وليس EmployMENA شركة أو كياناً قانونياً منفصلاً؛ فـBusiness Alliance هي المؤسسة المسؤولة ومزوّد الخدمات المقدّمة تحت علامة EmployMENA.

بالوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه، فإنك توافق على شروط الاستخدام هذه. إذا لم توافق عليها، فيُرجى عدم استخدام الموقع.

1. عن EmployMENA

يقدّم EmployMENA معلومات عن خدمات التوظيف وصاحب العمل المسجّل (EOR) وإدارة القوى العاملة وخدمات الأعمال ذات الصلة.

الموقع موجّه أساساً للمؤسسات وأصحاب العمل وممثلي الأعمال وغيرهم من المستخدمين المهنيين الذين يبحثون عن معلومات بشأن التعيين والتوظيف المحلي ودعم القوى العاملة.

تُقدّم المعلومات في الموقع لأغراض معرفية وتجارية عامة. وتخضع الخدمات والبلدان وترتيبات التوظيف وشروط التعاقد المحددة لاتفاقيات منفصلة ومتطلبات منطبقة.

2. استخدام الموقع

يمكنك استخدام الموقع لأغراض تجارية ومعرفية مشروعة.

توافق على عدم:

• استخدام الموقع لأغراض غير قانونية أو احتيالية أو مضللة.
• محاولة الوصول غير المصرّح به إلى الموقع أو أنظمته أو الخدمات المرتبطة به.
• التدخل في أمان الموقع أو تشغيله أو توافره.
• إدخال شيفرات أو ملفات خبيثة أو مواد ضارة أخرى.
• استخدام وسائل آلية للوصول إلى معلومات الموقع أو جمعها بطريقة قد تؤثر سلباً في تشغيله.
• انتحال شخصية شخص أو مؤسسة أخرى.
• استخدام محتوى الموقع بطريقة تنتهك حقوق Business Alliance أو حقوق أطراف ثالثة.

قد نقيّد الوصول إلى الموقع أو نعلّقه عندما يكون ذلك ضرورياً بصورة معقولة لحماية الموقع أو مستخدميه أو أنظمتنا.

3. معلومات الموقع

نسعى إلى إبقاء معلومات الموقع دقيقة ومحدّثة. لكن المعلومات قد تتغير مع الوقت، ولا نضمن أن تكون كل صفحة دائماً كاملة أو حديثة أو خالية من الأخطاء.

تُقدّم المعلومات المتعلقة بالتوظيف أو الرواتب أو الضرائب أو المتطلبات القانونية أو الهجرة أو المسائل التنظيمية أو المتطلبات الأخرى الخاصة ببلد معين لأغراض معرفية عامة فقط.

ينبغي ألا تُعامل هذه المعلومات باعتبارها مشورة قانونية أو ضريبية أو محاسبية أو مشورة مهنية أخرى.

قد تختلف المتطلبات بحسب البلد والموظف والدور وهيكل التوظيف والأنظمة المنطبقة وقت الاتفاق.

4. الخدمات والاستفسارات

لا يؤدي إرسال طلب أو استفسار أو طلب استشارة عبر الموقع إلى إنشاء علاقة تعاقدية بينك وبين Business Alliance.

لا ينشأ اتفاق لتقديم خدمة إلا عندما تتفق الأطراف على الشروط ذات الصلة، وتُبرم اتفاقية خطية منفصلة حيثما ينطبق ذلك.

قد تُستخدم المعلومات المقدّمة عبر نماذج الاستفسار لفهم متطلباتك والرد على طلبك وتحديد مدى مناسبة خدماتنا لاحتياجاتك.

قد تنطبق شروط إضافية على خدمات محددة تقدّمها Business Alliance تحت علامة EmployMENA.

5. خدمات التوظيف

لا تضمن المعلومات المقدّمة في سياق خدمات التوظيف العثور على مرشح أو إدراجه في قائمة مختصرة أو تعيينه أو إلحاقه بوظيفة.

تعتمد نتائج الاستقطاب على عوامل تشمل متطلبات الدور وتوافر المرشحين وظروف السوق وقرارات صاحب العمل وغيرها من الظروف.

تُحدّد خدمات التوظيف والمسؤوليات الخاصة بها في اتفاق التعاقد أو اتفاقية الخدمات المنطبقة.

6. خدمات صاحب العمل المسجّل

المعلومات المتعلقة بخدمات صاحب العمل المسجّل في هذا الموقع ذات طبيعة عامة.

قد يعتمد توافر خدمات EOR ونطاقها على البلد وهيكل التوظيف وظروف الموظف والقوانين والأنظمة المنطبقة.

تُحدّد المسؤوليات والرسوم وترتيبات التوظيف وشروط الخدمة الخاصة في الاتفاقية المنطبقة.

ينبغي ألا يُفسّر أي شيء في هذا الموقع باعتباره ضماناً بأن هيكل توظيف معين مناسب أو متاح في كل حالة.

7. مواقع وخدمات الأطراف الثالثة

قد يحتوي الموقع على روابط إلى مواقع أو موارد أو خدمات تابعة لأطراف ثالثة.

تُقدّم هذه الروابط للتيسير أو الرجوع إليها. لا تتحكم Business Alliance في مواقع الأطراف الثالثة، وليست مسؤولة عن محتواها أو توافرها أو أمانها أو ممارسات الخصوصية لديها.

يخضع استخدامك لموقع تابع لطرف ثالث لشروطه وسياساته الخاصة.

8. الملكية الفكرية

ما لم يُذكر خلاف ذلك، فإن محتوى الموقع، بما فيه النصوص والرسومات والعلامات التجارية والشعارات والتخطيطات والعناصر البصرية والمواد الأخرى، مملوك لـBusiness Alliance أو مرخّص لها، ومحمي بقوانين الملكية الفكرية المنطبقة.

يمكنك الوصول إلى محتوى الموقع واستخدامه لأغراض الرجوع الشخصي أو الرجوع الداخلي في الأعمال.

لا يجوز لك نسخ محتوى الموقع أو تعديله أو توزيعه أو نشره أو استغلاله تجارياً أو إنشاء أعمال مشتقة منه دون إذن خطي مسبق، إلا حيث يسمح القانون المنطبق بذلك.

لا يجوز استخدام اسمَي EmployMENA وBusiness Alliance أو شعاراتهما أو العلامات ذات الصلة بطريقة توحي بتأييد أو شراكة أو انتساب دون تصريح مسبق.

9. المعلومات التي يقدّمها المستخدم

عندما تقدّم معلومات عبر الموقع، تكون مسؤولاً عن التأكد من دقتها ومن امتلاكك التفويض المناسب لتقديمها.

ينبغي ألا تقدّم معلومات سرية غير ضرورية للرد على استفسارك.

تُعامل البيانات الشخصية المقدّمة عبر الموقع وفق سياسة الخصوصية.

10. التوافر والأمان

نسعى إلى إبقاء الموقع متاحاً ويعمل بصورة سليمة، لكننا لا نضمن وصولاً دون انقطاع أو أخطاء.

قد يتأثر توافر الموقع أحياناً بالصيانة أو المشكلات التقنية أو مزوّدي الاستضافة أو تدابير الأمان أو شبكات الاتصالات أو ظروف أخرى خارجة عن سيطرتنا المعقولة.

قد نحدّث أجزاءً من الموقع أو نعدّلها أو نعلّقها أو نوقفها عندما يكون ذلك ضرورياً بصورة معقولة.

11. إخلاء مسؤولية

بالقدر الذي يسمح به القانون المنطبق، يُقدّم الموقع ومحتواه «بحسب التوافر».

لا يشكّل أي شيء في الموقع مشورة قانونية أو ضريبية أو محاسبية أو متعلقة بالتوظيف أو مشورة مهنية أخرى.

ينبغي الحصول على المشورة المهنية المناسبة قبل اتخاذ قرارات بناءً على معلومات تتعلق بالتوظيف أو الرواتب أو الضرائب أو المتطلبات التنظيمية أو المسائل القانونية الأخرى.

12. تحديد المسؤولية

بالقدر الذي يسمح به القانون المنطبق، لا تتحمل Business Alliance مسؤولية الخسائر غير المباشرة أو العرضية أو الخاصة أو التبعية الناشئة عن استخدامك للموقع أو اعتمادك على المعلومات المنشورة فيه، أو المرتبطة بذلك.

لا يُقصد بأي شيء في هذه الشروط استبعاد المسؤولية أو تقييدها عندما لا يسمح القانون المنطبق بهذا الاستبعاد أو التقييد.

13. التغييرات على هذه الشروط

قد نحدّث شروط الاستخدام هذه من وقت إلى آخر لتعكس تغييرات الموقع أو خدماتنا أو المتطلبات المنطبقة أو الظروف الأخرى.

تُنشر النسخة المحدّثة في هذه الصفحة مع تاريخ «آخر تحديث» معدّل.

يُعدّ استمرار استخدامك للموقع بعد التحديث استخداماً خاضعاً لشروط الاستخدام المحدّثة.

14. القانون المنطبق

يُقصد تفسير شروط الاستخدام هذه وفقاً للقوانين المنطبقة في المملكة الأردنية الهاشمية، ما لم يفرض القانون المنطبق خلاف ذلك أو يُتفق على خلافه في اتفاقية خطية منفصلة.

قد يخضع أي اتفاق محدد لتقديم خدمات لشروط تعاقدية إضافية تنظّم العلاقة والخدمات ذات الصلة.

15. التواصل

إذا كانت لديك أسئلة عن شروط الاستخدام هذه أو موقع EmployMENA، فيُرجى التواصل معنا عبر صفحة التواصل أو قناة الاستفسار المناسبة الواردة في الموقع.