إدارة القوى العاملة
ادعم قوتك العاملة بعد مرحلة التعيين
الرواتب وشؤون الموظفين والدعم اليومي للأشخاص الذين توظّفهم بالفعل في الأردن — سواء وظّفتهم بنفسك أو ساعدناك في بناء الفريق.
- 01الرواتبإدارة رواتب دورية والسجلات المرتبطة بها.
- 02شؤون الموظفينالعقود والوثائق وسجلات التشغيل محدّثة باستمرار.
- 03دعم الموظفجهة يلجأ إليها فريقك بأسئلته اليومية.
طوال مدة علاقة التشغيل
بعد التعيين
التعيين هو البداية فقط.
إذا كنت توظّف أشخاصاً في الأردن بالفعل وترغب في إسناد الرواتب وشؤون الموظفين والدعم التشغيلي المستمر إلى جهة خارجية، يمكن لـ EmployMENA إدارة هذه الطبقة الإدارية حول قوتك العاملة القائمة — أياً كانت الطريقة التي وظّفت بها الفريق. فبعد انضمام الموظف ينتقل العمل من إيجاده إلى دعمه: الرواتب تُصرف شهرياً، والسجلات تحتاج إلى حفظ، والوثائق تحتاج إلى إصدار، والموظفون يحتاجون إلى جهة يتوجّهون إليها بأسئلتهم. وهذه الإدارة تستمر طوال مدة علاقة التشغيل وتكبر مع الفريق.
متى تكون إدارة القوى العاملة مفيدة؟
ما الذي ندعمه
إدارة القوى العاملة دون تغيير صاحب العمل.
إدارة القوى العاملة مخصّصة للشركات التي توظّف موظفيها بالفعل وتريد دعماً في الإجراءات الإدارية المحيطة بتلك القوى العاملة. وبحسب النطاق المتفق عليه، يمكن لـ EmployMENA دعم ما يلي.
الرواتب والإدارة التشغيلية
- إدارة الرواتب دورة بعد أخرى
- سجلات الرواتب والتشغيل
- وثائق الموظفين
- التسجيلات والاشتراكات النظامية
- الإدارة المرتبطة بالجوانب الضريبية للتشغيل
- إدارة المزايا
شؤون الموظفين
- الشؤون الإدارية وسجلات الموظفين
- دعم إجراءات الانضمام
- دعم إجراءات إنهاء الخدمة
- تنسيق مستمر لشؤون القوى العاملة
- الإدارة اليومية المرتبطة بالتشغيل
دعم الموظف
- جهة تواصل لأسئلة التشغيل
- دعم يومي للموظفين
- التنسيق بين موظفيك وفريقك
- دعم إداري مستمر
يبقى العميل صاحب العمل القانوني ويدير العمل اليومي للقوى العاملة، بينما يدعم EmployMENA الإجراءات الإدارية المتفق عليها المحيطة بها.
للاستزادة: إدارة الرواتب في الأردن ومتطلبات الضمان الاجتماعي في الأردن.
وظّف. شغّل. وأبقِ كل شيء يعمل.
إسناد إدارة الرواتب
إسناد إدارة الرواتب في الأردن
إذا كانت شركتك تشغّل موظفيها في الأردن بالفعل، يمكن لـ EmployMENA تولّي إدارة الرواتب وشؤون الموظفين الإدارية بينما تبقى شركتك صاحب العمل. وهي خدمة إدارية يقدّمها فريقنا، وليست برنامجاً لإدارة الرواتب.
حسب نطاق الاتفاق، يمكن أن يشمل ذلك:
- إدارة الرواتب ودعم احتسابها
- سجلات الموظفين
- الشؤون الإدارية للموظفين
- تنسيق وثائق التشغيل
- دعم الإجراءات النظامية لصاحب العمل
- تقارير القوى العاملة حيث ينطبق ذلك
يُتفق على النطاق لكل حالة، ولا يحتاج كل عميل إلى جميع العناصر. وتبقى شركتك صاحب العمل ما لم يُتفق على نموذج تشغيل آخر بشكل منفصل.
أي نموذج يناسبك؟
صاحب العمل المسجّل (EOR)
تصبح Business Alliance صاحب العمل القانوني المحلي ضمن ترتيب صاحب العمل المسجّل.
إدارة القوى العاملة
تبقى شركتك صاحب العمل، ويدعم EmployMENA الرواتب والإدارة التشغيلية للقوى العاملة.
التوظيف والتشغيل
التوظيف يتبعه التشغيل المحلي عبر صاحب العمل المسجّل.
للتشغيل دون كيان خاص بك، راجع صاحب العمل المسجّل في الأردن. ولمقارنة جميع النماذج راجع مقارنة الخدمات، ولعملية الرواتب نفسها اقرأ دليل الرواتب في الأردن.
إدارة القوى العاملة
الطبقة التي تستمر بعد أن ينتهي كل شيء آخر.
- 01استقطاب
- 02توظيف محلي
- 03دعم مستمر
إدارة القوى العاملة خدمة مستقلة يُحدَّد نطاقها بالاتفاق، لإدارة قوة عاملة قائمة لديك ودعمها. ويمكن لإدارة القوى العاملة أن تكمّل ترتيب EOR أو توفير الكوادر و Nearshoring حسب احتياجات فريقك. فتوفير الكوادر و Nearshoring يبنيان القدرة أو يضيفانها، أما إدارة القوى العاملة فتدير القوة العاملة الموجودة لديك بالفعل. وهي ليست مشروعاً لمرة واحدة، بل الطبقة المستمرة التي تبقى في مكانها بينما يتغيّر الفريق حولها.
من يحتاج إليها؟
مؤسسات لديها أشخاص على الأرض بالفعل.
- شركات لديها موظفون قائمونفرق موجودة بالفعل تحتاج إلى إدارة موثوقة لشؤونها — سواء وظّفتها بنفسك أو عبر EmployMENA أو عبر مزوّد آخر.
- الشركات الدوليةالتي تدعم موظفين في سوق لا تملك فيه مكتباً إدارياً محلياً.
- الفرق الناميةإدارة تتوسّع بتوسّع عدد الموظفين.
- الشركات التي تستخدم EORدعم للقوى العاملة يستمر بشكل طبيعي من ترتيب EOR.
- الشركات التي تحتاج إلى قدرة إدارية إضافيةإسناد جزء من إدارة الرواتب وشؤون الموظفين أو كلها إلى جانب فريق داخلي قائم.
متصلة بالتوظيف والتشغيل
الشريك نفسه، يواصل معك.
يمكن أن تستمر إدارة القوى العاملة بعد التوظيف والتشغيل — فالشريك نفسه الذي ساعدك في إيجاد فريقك وتشغيله يمكنه مواصلة دعمه مع نموّه.
تشغّل في الأردن؟
الدعم يستمر من ترتيب EOR.
إذا كنت تشغّل في الأردن عبر ترتيب EOR، فإن دعم القوى العاملة يستمر من هناك بشكل طبيعي — راجع نظرة عامة على الأردن.
لماذا EmployMENA
شريك واحد عبر دورة التشغيل بكاملها.
يمكن تشكيل الدعم حول ما تحتاجه مؤسستك فعلياً، وتعديله مع تغيّر الفريق.
- شريك واحد للقوى العاملةالتوظيف والتشغيل والدعم المستمر لدى الشريك نفسه، فيستمر السياق بدل أن يبدأ من جديد.
- خبرة محليةفهم عملي للأسواق التي نعمل فيها، لا إجراء يُدار عن بُعد.
- نطاق مرنيمكن تشكيل الدعم حول ما تحتاجه مؤسستك فعلياً، وتعديله مع تغيّر الفريق.
الأسئلة الشائعة
ما الذي تشمله إدارة القوى العاملة؟
يعتمد النطاق على الاتفاق والسوق. وهي تغطي عموماً إدارة الرواتب وشؤون الموظفين ودعم الموظف، ويُحدَّد النطاق الدقيق قبل بدء العمل.
هل يجب أن يكون EmployMENA صاحب العمل المسجّل لدينا للحصول على هذا الدعم؟
ليس بالضرورة. يمكن أن يأتي دعم القوى العاملة بعد ترتيب EOR أو أن يُناقَش بشكل منفصل، حسب ترتيبك الحالي ومتطلباتك.
ما الأسواق التي يمكنكم دعمها؟
الأردن وفلسطين وعُمان، أسواقنا الثلاثة بكامل الخدمات. وفي الدول الأخرى، يعتمد التوفّر على الدولة والمتطلبات.
هل يمكنكم دعم فريق وظّفناه بأنفسنا؟
يمكن مناقشة دعم القوى العاملة بغضّ النظر عن الطريقة التي وُظّف بها الفريق في الأصل. ويعتمد النطاق العملي على الاتفاق وعلى طريقة هيكلة التشغيل حالياً.
هل هذه منصة برمجية للرواتب؟
لا. إدارة القوى العاملة خدمة وليست منصة برمجية. تُدار الرواتب ضمن النطاق المتفق عليه، لا كمنتج تسجّل الدخول إليه.
كيف نبدأ؟
أخبرنا بعدد موظفيك والسوق الذي يعملون فيه ونوع الدعم الذي تحتاجه، وسنعود إليك بالنهج المناسب.
لنبدأ
ناقش احتياجات قوتك العاملة
أخبرنا كيف يُشغَّل فريقك حالياً، وما الرواتب أو الشؤون الإدارية التي تحتاج إلى دعم فيها.