الأسواق · عُمان

ابنِ فريقك في عُمان

استقطب الكفاءات وشغّلها وأدِر قوتك العاملة في سلطنة عُمان عبر شريك واحد، مع توفّر خدمات EmployMENA الخمس كاملةً في السلطنة.

اطلب عرض سعر احجز استشارة

الصورة: Domenico Convertini، CC BY-SA 2.0، عبر ويكيميديا كومنز (مقتطعة)

عُمان في لمحة

حقائق أساسية

العاصمةمسقط.
عدد السكاننحو 5.5 مليون نسمة في تشرين الأول/أكتوبر 2026، منهم نحو 56% عُمانيون و44% وافدون.
العملةالريال العُماني، ومربوط بالدولار الأمريكي عند 2.6008 دولار للريال منذ عام 1986.
الراحة الأسبوعيةيومان متتاليان على الأقل مدفوعا الأجر أسبوعياً.
لغة العملالعربية؛ ويجب أن تُحرَّر عقود العمل ولوائح العمل باللغة العربية.
قانون العملقانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 في تموز/يوليو 2023.

المصادر: المركز الوطني للإحصاء والمعلومات (الساعة السكانية)؛ البنك المركزي العُماني؛ قانون العمل، المواد 7 و33 و77. آخر تحقق: 30 تشرين الأول/أكتوبر 2026.

قواعد العمل

أهم قواعد التوظيف

قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، وأرقام المواد بين قوسين. تختلف التفاصيل بحسب العقد والموظف، لذلك نؤكّدها في كل حالة.
الموضوع	القاعدة
عقد العمل	مكتوب وباللغة العربية ومن نسختين. وإذا حُرّر بلغة أخرى، تُرفق به نسخة عربية يعتمدها الطرفان (المادة 33).
فترة التجربة	لا تزيد على 3 أشهر لمن يتقاضى أجره شهرياً، وشهرين لغيره، ومرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه (المادة 37).
ساعات العمل	حتى 8 ساعات عمل فعلية في اليوم و40 ساعة في الأسبوع (المادة 70).
العمل الإضافي	الأجر الأساسي للساعة مضافاً إليه 25% على الأقل عن الساعات النهارية و50% عن الساعات الليلية، أو إجازة تعويضية (المادة 71).
الراحة الأسبوعية	يومان متتاليان على الأقل مدفوعا الأجر (المادة 77).
الإجازة السنوية	30 يوماً على الأقل بأجر شامل سنوياً، ويُستحق التمتع بها بعد 6 أشهر من الخدمة (المادة 78).
الإجازة المرضية	حتى 182 يوماً في العام: بأجر كامل من اليوم الأول حتى الحادي والعشرين، و75% من اليوم 22 إلى 35، و50% من اليوم 36 إلى 70، و35% من اليوم 71 إلى 182 (المادة 82).
الأمومة والأبوة	98 يوماً إجازة وضع، و7 أيام إجازة أبوة (المادة 84).
الإخطار	إخطار كتابي قبل 30 يوماً لمن يتقاضى أجره شهرياً و15 يوماً لغيره، ما لم يحدّد العقد مدة أطول (المادة 38).
نهاية الخدمة	يستحق العامل غير المنتفع بأحكام قانون الحماية الاجتماعية مكافأة لا تقل عن أجر أساسي شهري عن كل سنة خدمة، إلى حين تطبيق نظام الادخار المنصوص عليه في ذلك القانون (المادة 61).
غير العُمانيين	يلزم الحصول على ترخيص بمزاولة العمل قبل الالتحاق بأي عمل (المادة 28)، ويحتاج صاحب العمل إلى ترخيص عمل من وزارة العمل لاستقدام قوى عاملة غير عُمانية (المادة 27).

الأجور والرواتب

الأجور والرواتب والحماية الاجتماعية

تحدّد القوانين والقرارات الوزارية نسب الاشتراكات والحد الأدنى للأجور؛ ونؤكّد الأرقام السارية في كل تعاقد.
البند	القاعدة
عملة الأجر	تُؤدّى الأجور بالريال العُماني، ما لم يُتفق على عملة أخرى متداولة قانوناً (المادة 85).
طريقة صرف الأجور	بالتحويل إلى حساب الموظف لدى أحد المصارف أو المؤسسات المالية المحلية المرخّصة من البنك المركزي العُماني (المادة 87). ويرصد نظام حماية الأجور، المشترك بين وزارة العمل والبنك المركزي، صرف الأجور في منشآت القطاع الخاص.
الحد الأدنى للأجور	يُحدَّد بقرار من وزير العمل (المادة 88).
الحماية الاجتماعية	تُسدَّد الاشتراكات إلى صندوق الحماية الاجتماعية وفق قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني رقم 52/2023). ويجري تطبيق التغطية على الموظفين غير العُمانيين على مراحل، ومنها تأمين إصابات العمل والأمراض المهنية وبرنامج ادخار يحلّ محل مكافأة نهاية الخدمة.

معلومات عامة، وليست استشارة قانونية أو ضريبية.

لتشغيل موظف في عُمان دون كيان خاص بك، راجع صاحب العمل المسجّل (EOR). ولإيجاد المرشّحين، راجع خدمات التوظيف. وللرواتب وشؤون الموظفين، راجع إدارة القوى العاملة.

الأسئلة الشائعة

هل يقدّم EmployMENA خدماته الخمس كاملةً في عُمان؟

نعم. عُمان أحد أسواقنا الثلاثة بكامل الخدمات إلى جانب الأردن وفلسطين، ونقدّم فيها خدمات التوظيف، وصاحب العمل المسجّل، والتوظيف والتشغيل، وتوفير الكوادر و Nearshoring، وإدارة القوى العاملة، مع الاتفاق على النطاق لكل متطلب.

هل يمكنكم إيجاد مرشّحين من خارج عُمان لوظيفة في عُمان؟

نعم. يغطي بحثنا عن المرشّحين العالمَ العربي، ويشمل أشخاصاً داخل عُمان وخارجها. لكننا لا نقدّم خدمات استقدام العمالة الأجنبية إلى سلطنة عُمان، وإذا كان المرشّح المختار غير عُماني تنطبق متطلبات ترخيص العمل الخاصة بالموظفين غير العُمانيين.

هل يمكننا تشغيل موظف في عُمان دون تأسيس شركة؟

يتيح ترتيب صاحب العمل المسجّل تشغيل الموظف في عُمان بينما تدير أنت عمله اليومي، وفق المتطلبات المطبّقة على الوظيفة والموظف.

كيف نبدأ في عُمان؟

اطلب عرض سعر واختر عُمان دولةً للدعم، أو احجز استشارة لمناقشة النهج المناسب لفريقك.

المصادر

المصادر والمراجع

مصادر حكومية

آخر تحقق: 30 تشرين الأول/أكتوبر 2026. تتغيّر القوانين والأرقام، لذلك نؤكّد المتطلبات السارية في كل حالة. معلومات عامة، وليست استشارة قانونية أو ضريبية.

لنبدأ

جاهز لبناء فريقك في عُمان؟

أخبرنا بما تسعى إلى بنائه، وسنساعدك على إيجاد الطريقة المناسبة لاستقطاب فريقك في عُمان وتشغيله ودعمه.

اطلب عرض سعر احجز استشارة

ابنِ فريقك في عُمان

حقائق أساسية

أهم قواعد التوظيف

الأجور والرواتب والحماية الاجتماعية

الأسئلة الشائعة

المصادر والمراجع

جاهز لبناء فريقك في عُمان؟

الخدمات

الأسواق

الموارد

الشركة

تواصل معنا