عقود العمل في الأردن: ما ينبغي أن يعرفه أصحاب العمل

بالنسبة للشركات التي تعيّن موظفين في الأردن، ينبغي أن يعكس العقد بوضوح ترتيب التوظيف والدور والأجر والشروط الأخرى المنطبقة، مع مراعاة متطلبات قانون العمل الأردني. والتشريع الرئيسي هو قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، الذي تنشره وزارة العمل.

أما الشركات التي تشغّل موظفين من خلال صاحب العمل المسجّل، فتكون وثائق التوظيف عادةً جزءاً من علاقة العمل الرسمية التي يدعمها EOR.

ما عقد العمل؟

يُنشئ عقد العمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

ويحدّد عادةً شروطاً مهمة، مثل:

• أطراف علاقة العمل.
• الدور الوظيفي للموظف.
• المسؤوليات الوظيفية.
• الأجر.
• ترتيبات العمل.
• تاريخ بدء العمل.
• المزايا أو البدلات المنطبقة.
• السياسات والالتزامات ذات الصلة.
• الأحكام المتعلقة بإنهاء علاقة العمل.
• الشروط الأخرى المنطبقة على علاقة العمل.

ينبغي أن يعكس المحتوى الدقيق ترتيب التوظيف المحدد والمتطلبات الأردنية المنطبقة.

لماذا يُعدّ عقد العمل مهماً؟

يساعد عقد العمل الواضح على تأسيس فهم مشترك بين الأطراف.

ويمكن أن يوضّح:

الدور الوظيفي

ينبغي أن يفهم الموظف العمل الذي عُيّن لأدائه والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة.

الأجر

ينبغي أن يحدّد الاتفاق بوضوح الأجر المتفق عليه ومكوّناته ذات الصلة.

ترتيبات العمل

ينبغي أن يعكس ترتيب التوظيف كيفية أداء الموظف عمله والمكان المتوقع للعمل، حيثما ينطبق ذلك.

مسؤوليات صاحب العمل والموظف

يوفّر العقد مرجعاً للالتزامات الخاصة بكل طرف.

شروط التوظيف

ينبغي توثيق شروط التوظيف المهمة بدلاً من تركها للافتراضات.

عقود العمل من خلال EOR

في ترتيب EOR، يعمل صاحب العمل المسجّل بصفته صاحب العمل الرسمي وفقاً للهيكل المتفق عليه.

وتستمر الشركة العميلة في إدارة العمل اليومي للموظف.

لذلك يجب أن تعكس وثائق التوظيف ترتيب التوظيف الفعلي.

بحسب الخدمة والظروف، قد يدعم EOR:

• إعداد وثائق التوظيف.
• إجراءات انضمام الموظف.
• إدارة الرواتب.
• سجلات التوظيف.
• إدارة المتطلبات النظامية المتعلقة بالتوظيف.
• دعم الموارد البشرية بصورة مستمرة.

يعتمد النطاق الدقيق على الاتفاق. اطّلع على كيف يعمل ترتيب صاحب العمل المسجّل في الأردن لمعرفة كيفية عمل النموذج.

ماذا عن الموظفين الأجانب؟

قد تنطبق اعتبارات إضافية عند تشغيل عامل غير أردني.

تنشر وزارة العمل الأردنية إرشادات تتعلق بالعمال غير الأردنيين وتصاريح العمل، بما فيها دليل شامل جرى تحديثه في 20 آب/أغسطس 2026.

لذلك ينبغي لأصحاب العمل تقييم:

• جنسية الموظف.
• الدور الوظيفي.
• أهلية العمل والتصاريح اللازمة.
• متطلبات تصريح العمل المنطبقة.
• متطلبات القطاع أو المهنة.
• أي شروط أخرى منطبقة.

ينبغي ألا يُعامل عقد العمل باعتباره بديلاً عن التصريح المطلوب للعمل.

العقود محددة المدة مقابل ترتيبات التوظيف الأخرى

قد يختلف هيكل التوظيف المناسب بحسب الدور والظروف.

ينبغي للشركات تجنّب نسخ عقد عام من بلد آخر وافتراض أنه يصلح تلقائياً في الأردن.

بدلاً من ذلك، ينبغي إعداد العقد أو مراجعته وفق المتطلبات الأردنية المنطبقة وترتيب التوظيف الفعلي.

فترة التجربة والإشعار وانتهاء العمل

أهم أحكام قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وقانون الضمان الاجتماعي (آخر تحقق: 12 تشرين الأول/أكتوبر 2026):

• أنواع العقود: محددة المدة أو غير محددة المدة. وإذا استمر العمل بعد انتهاء العقد محدد المدة، يُعدّ العقد غير محدد المدة من بدايته (المادة 15).
• فترة التجربة: ثلاثة أشهر كحد أقصى، بأجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، وتُحتسب من مدة الخدمة إذا استمر العمل (المادة 35).
• الإشعار: إشعار خطي لا تقل مدته عن شهر من أي من الطرفين في العقد غير محدد المدة (المادة 23).
• نهاية الخدمة، المكافأة القانونية: يستحق العامل غير الخاضع لقانون الضمان الاجتماعي أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية، وبنسبة عن أجزاء السنة، على أساس آخر أجر، وفي الأجر بالعمولة أو القطعة يُعتمد متوسط الأجر الشهري لآخر 12 شهراً (المادة 32).
• نهاية الخدمة للمشمولين بالضمان: ما لم ينص قانون الضمان الاجتماعي صراحةً على غير ذلك، تقابل التزامات صاحب العمل في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بموجب ذلك القانون مكافأة نهاية الخدمة المقررة في قانون العمل (قانون الضمان الاجتماعي، المادة 102/أ). ويبقى صاحب العمل ملزماً، عند انتهاء خدمة كل عامل، بأداء المكافأة وأي حقوق أخرى مستحقة بموجب أي قانون أو نظام أو اتفاق عن المدد السابقة لتطبيق أحكام قانون الضمان (المادة 102/ب).
• نهاية الخدمة، الحقوق الأفضل: يحتفظ العامل بالحقوق المكتسبة لمكافأة نهاية الخدمة بموجب نظام أو ترتيب أو اتفاقية جماعية إذا كانت أفضل من المكافأة القانونية، ويؤدي له صاحب العمل عند انتهاء خدمته الفرق بين تلك الحقوق والاشتراكات المترتبة عليه للضمان (قانون الضمان الاجتماعي، المادة 103/أ). وتُستحق مستحقات صناديق الادخار أو التوفير أو التقاعد المعتمدة إضافةً إلى ذلك (قانون العمل، المادة 33).
• الفصل التعسفي: للمحكمة أن تأمر بإعادة العامل إلى عمله أو بتعويض لا يقل عن أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة وبحد أدنى أجر شهرين، على أن تُرفع الدعوى خلال 60 يوماً (المادة 25).

المصادر: قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته (وزارة العمل)؛ قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 وتعديلاته (مؤسسة الضمان الاجتماعي). معلومات عامة وليست استشارة قانونية.

الراتب والأجر

ينبغي أن توضّح وثائق التوظيف الأجر المتفق عليه.

ينبغي للشركات التمييز بين:

• الراتب الأساسي.
• البدلات.
• المزايا.
• مكوّنات الأجر الأخرى.

عندما تنطبق اقتطاعات من الرواتب أو اشتراكات نظامية، ينبغي تأكيد كيفية التعامل معها وفقاً للمتطلبات المنطبقة.

في المسائل الضريبية وشؤون الضمان الاجتماعي، ينبغي للشركات الاعتماد على المتطلبات الرسمية الحالية أو مشورة مهنية مؤهلة. اطّلع على الضمان الاجتماعي في الأردن للحصول على نظرة عامة.

ما الذي ينبغي للشركات تجنّبه؟

تجنّب:

استخدام نموذج عقد لم يُتحقق منه

قد لا يعكس عقد مأخوذ من نظام قانوني آخر المتطلبات الأردنية.

ترك الشروط الرئيسية غير واضحة

قد يسبب الغموض في الأجر أو الدور أو ترتيبات العمل مشكلات يمكن تجنّبها.

تجاهل جنسية الموظف

قد تكون للموظفين الأجانب متطلبات إضافية للسماح لهم بالعمل.

اعتبار العقد متطلب الامتثال الوحيد

عقد العمل جزء واحد من علاقة العمل. وقد تنطبق أيضاً التزامات تتعلق بالرواتب والمتطلبات النظامية وتصاريح العمل وغيرها.

كيف يدعم EmployMENA التوظيف في الأردن؟

من خلال خدمة EOR، يستطيع EmployMENA دعم الشركات التي تحتاج إلى هيكل للتوظيف المحلي في الأردن.

بحسب الاتفاق، قد يشمل ذلك:

• وثائق التوظيف.
• إجراءات انضمام الموظفين.
• إدارة الرواتب.
• إدارة المتطلبات النظامية المتعلقة بالتوظيف.
• وثائق الموظفين.
• دعم القوى العاملة بصورة مستمرة من خلال إدارة القوى العاملة.

يُحدّد نطاق الدعم المستمر في اتفاق الخدمة. ولا يعني دعم إدارة شؤون التوظيف ضمن EOR أن خدمة إدارة القوى العاملة المستقلة مشمولة تلقائياً.

كما يمكن للشركات الجمع بين خدمات التوظيف وصاحب العمل المسجّل عندما تحتاج إلى المساعدة في إيجاد الموظف وتشغيله محلياً معاً.

الأسئلة الشائعة

هل يحتاج كل موظف إلى عقد عمل؟

تعتمد متطلبات وثائق التوظيف المنطبقة على ترتيب التوظيف والقانون الأردني.

هل يمكنني استخدام عقد العمل الدولي المعتاد لشركتي؟

ينبغي مراجعته وفق المتطلبات الأردنية المنطبقة قبل استخدامه.

هل يستطيع EOR إعداد وثائق التوظيف؟

بحسب الاتفاق، يستطيع EOR دعم عملية إعداد وثائق التوظيف.

هل يمنح عقد العمل الموظف الأجنبي تصريحاً للعمل في الأردن؟

ليس بالضرورة. متطلبات السماح بالعمل منفصلة، ويجب تقييمها حيثما تنطبق.

هل ينبغي ذكر الأجر بوضوح؟

نعم. ينبغي توثيق الأجر وشروط التوظيف ذات الصلة بوضوح.