اعثر على حل القوى العاملة الذي يناسب احتياجك

المقارنة

أي خدمة تناسبك؟

خمسة نماذج للقوى العاملة، والحالة التي صُمّم لها كل منها.

• خدمات التوظيف

  الأنسب حين: تحتاج إلى مساعدة في إيجاد المرشّحين وستشغّلهم بنفسك مباشرةً.

  نبحث عن الكفاءات ونقيّمها؛ وتتخذ أنت قرار الاختيار النهائي وتصبح صاحب العمل.

  استكشف خدمات التوظيف ←

• التوظيف والتشغيل

  الأنسب حين: تحتاج إلينا لإيجاد الكفاءة وتوفير هيكل التشغيل المحلي.

  نوظّف ونرشّح؛ وتختار أنت؛ ثم يتولّى EmployMENA التشغيل وإدارة علاقة العمل بينما تدير أنت العمل اليومي.

  استكشف التوظيف والتشغيل ←

• صاحب العمل المسجّل (EOR)

  الأنسب حين: لديك بالفعل الشخص الذي تريد تعيينه لكنك تحتاج إلى هيكل تشغيل محلي.

  يعمل EmployMENA، عبر Business Alliance، بصفته صاحب العمل القانوني المحلي، ويتولّى الالتزامات المتفق عليها المتعلقة بالتشغيل والرواتب وشؤون الموظفين، بينما توجّه أنت العمل اليومي للموظف.

  استكشف صاحب العمل المسجّل ←

• Nearshoring

  الأنسب حين: تريد بناء قوة عاملة مخصّصة في الأردن أو توسيعها.

  يمكننا الجمع بين التوظيف، والتشغيل المحلي/EOR، وإدارة شؤون الموظفين، ومساحة العمل الفعلية. ويمكن ترتيب المعدات كخدمة إضافية. وتدير أنت العمل اليومي للفريق.

  استكشف Nearshoring ←

• إدارة القوى العاملة

  الأنسب حين: توظّف القوة العاملة بالفعل وتريد دعماً في الرواتب وإدارة شؤون الموظفين.

  تبقى أنت صاحب العمل القانوني، بينما يدعم EmployMENA الرواتب والإجراءات النظامية وعمليات شؤون الموظفين المتفق عليها.

  استكشف إدارة القوى العاملة ←

هل تحتاج إلى مستشارين أو متعاقدين لمهمة محددة أو مشروع قصير الأجل؟ هذه حالة استخدام ضمن صاحب العمل المسجّل، ونؤكّد الهيكل التعاقدي أو التشغيلي المناسب قبل البدء، دون افتراض أن كل مستشار أو متعاقد يصبح موظفاً عبر EOR. المستشارون والمتعاقدون ←

هل تحتاج إلى مقارنة النماذج جنباً إلى جنب في كل نقطة قرار — صاحب العمل القانوني، والرواتب، ومساحة العمل، والنموذج التجاري؟ راجع المقارنة التفصيلية.