مقارنة
قارن بين خدمات القوى العاملة لدينا
تختلف احتياجات القوى العاملة، ولكل احتياج نموذج الخدمة المناسب له.
بعض الشركات تحتاج إلى من يساعدها في إيجاد الكفاءات، وبعضها حدّد بالفعل الشخص الذي يريد تعيينه لكنه يحتاج إلى هيكل تشغيل محلي. وهناك من يحتاج إلى قدرات مؤقتة لمشروع محدد، أو إلى فريق مخصّص في الأردن، أو إلى دعم في إدارة موظفين يشغّلهم بالفعل.
تساعدك هذه المقارنة على فهم الفرق بين خدمات التوظيف، وصاحب العمل المسجّل (EOR)، والتوظيف والتشغيل، وNearshoring، وإدارة القوى العاملة.
الأردن وفلسطين هما السوقان التشغيليان اللذان يقدّم فيهما EmployMENA خدماته كاملةً حالياً. كما قدّمنا خدمات التوظيف لمتطلبات عملاء في السعودية والإمارات ومصر والعراق وعُمان.
تبحث عن طريق أقصر؟ تساعدك صفحة الخدمات على اختيار الاتجاه، بينما تضع هذه الصفحة النماذج جنباً إلى جنب.
جنباً إلى جنب
كيف تختلف نماذج القوى العاملة الخمسة
اسحب لمقارنة الخدمات
| وجه المقارنة | خدمات التوظيف | صاحب العمل المسجّل (EOR) | التوظيف والتشغيل | Nearshoring | إدارة القوى العاملة |
|---|---|---|---|---|---|
| الأنسب عندما تحتاج إلى… | إيجاد كفاءات وتشغيلها مباشرةً | تشغيل شخص حدّدته بالفعل | إيجاد كفاءات مع توفير EmployMENA لهيكل التشغيل المحلي | بناء فريق مخصّص في الأردن أو توسيعه | إدارة الرواتب والشؤون الإدارية لموظفين تشغّلهم بالفعل |
| البحث عن الكفاءات | نعم | اختياري | نعم | نعم | لا — قوة عاملة قائمة |
| الاختيار النهائي للمرشّح | العميل | يكون العميل عادةً قد حدّد الشخص مسبقاً | العميل | العميل | لا ينطبق |
| صاحب العمل القانوني | العميل | EmployMENA (Business Alliance) | EmployMENA (Business Alliance) | EmployMENA (Business Alliance) | العميل |
| الإدارة اليومية للعمل | العميل | العميل | العميل | العميل | العميل |
| الرواتب والإجراءات النظامية | العميل | EmployMENA | EmployMENA | EmployMENA | يدعم EmployMENA الإجراءات المتفق عليها |
| الشؤون الإدارية للموظفين | العميل | EmployMENA | EmployMENA | EmployMENA | يدعم EmployMENA الإجراءات المتفق عليها |
| هيكل تشغيل محلي | لا | نعم | نعم | نعم | لا — يبقى العميل صاحب العمل |
| مساحة عمل فعلية | لا | لا | لا | متاحة | لا |
| المعدات | لا | لا | لا | خدمة إضافية اختيارية | لا |
| النموذج التجاري المعتاد | رسوم عند نجاح التعيين | رسوم EOR شهرية | رسوم توظيف + رسوم تشغيل/EOR مستمرة | نموذج شهري لدعم القوى العاملة والتشغيل | رسوم شهرية ثابتة |
يُعامَل الاستشاريون والمتعاقدون كحالة استخدام ضمن مسار التشغيل / صاحب العمل المسجّل، لا كخدمة مستقلة. اطّلع على القدرات المؤقتة والمرتبطة بالمشاريع.
دليل القرار
أي خدمة تناسب وضعك؟
«أحتاج إلى مرشّحين وسأشغّلهم مباشرةً»
اختر خدمات التوظيف. نساعدك في إيجاد الكفاءات وتقييمها، وتتخذ شركتك قرار الاختيار النهائي وتصبح صاحب العمل.
خدمات التوظيف«أعرف بالفعل من أريد تعيينه»
اختر صاحب العمل المسجّل (EOR). استخدم EOR عندما يكون الشخص محدداً مسبقاً وتحتاج إلى صاحب عمل قانوني محلي وإلى إدارة إجراءات التشغيل.
صاحب العمل المسجّل«أحتاج إلى قدرات مهنية مؤقتة أو مرتبطة بمشروع»
اختر صاحب العمل المسجّل (EOR). يندرج الاستشاريون والمتعاقدون لمهام محددة ضمن مسار التشغيل / صاحب العمل المسجّل. ويعتمد الهيكل التعاقدي أو التشغيلي المناسب على طبيعة المهمة والمتطلبات المطبّقة، ويُؤكَّد قبل بدء التعاقد.
القدرات المؤقتة والمرتبطة بالمشاريع«أحتاج إلى مساعدة في إيجاد الكفاءات وتشغيلها»
اختر التوظيف والتشغيل. يتولّى EmployMENA التوظيف، وتختار أنت المرشّح، ثم نوفّر هيكل التشغيل المحلي المطبّق وإدارته.
التوظيف والتشغيل«أريد بناء فريق مخصّص في الأردن»
اختر Nearshoring. اجمع بين التوظيف والتشغيل المحلي/EOR والشؤون الإدارية للموظفين ومساحة العمل الاختيارية، لبناء فريق مخصّص تديره شركتك يومياً.
Nearshoring«أشغّل القوة العاملة بالفعل لكنني أحتاج إلى دعم في الرواتب وشؤون الموظفين»
اختر إدارة القوى العاملة. تبقى شركتك صاحب العمل القانوني، ويدعم EmployMENA الرواتب والشؤون الإدارية المتفق عليها.
إدارة القوى العاملة
اقرأ هذا أولاً
الفروق الأساسية التي ينبغي فهمها
خدمات التوظيف
تنتهي بتشغيل العميل للشخص الذي اختاره.
صاحب العمل المسجّل (EOR)
مخصّص أساساً لشخص محدد يحتاج إلى هيكل تشغيل محلي. وتُعالَج تعاقدات الاستشاريين والمتعاقدين قصيرة الأجل هنا كحالة استخدام.
التوظيف والتشغيل
يجمع بين البحث عن الكفاءات وهيكل التشغيل.
Nearshoring
لبناء قدرات قوى عاملة مخصّصة، وليس لإدارة EmployMENA لفريق العميل أو لتنفيذ مشاريعه.
إدارة القوى العاملة
تدعم الشؤون الإدارية لقوة عاملة يشغّلها العميل قانونياً بالفعل.
خدمات التوظيف مقابل صاحب العمل المسجّل
تجد خدمات التوظيف الشخص المناسب ويشغّله العميل مباشرةً، أما EOR فمخصّص أساساً لشخص محدد يحتاج إلى هيكل تشغيل محلي. في خدمات التوظيف يكون العميل هو صاحب العمل القانوني، وفي EOR يكون EmployMENA، عبر Business Alliance، هو صاحب العمل القانوني.
خدمات التوظيف مقابل التوظيف والتشغيل
يبدأ كلاهما بالبحث عن الكفاءات. تنتهي خدمات التوظيف بتشغيل العميل للشخص المختار، أما التوظيف والتشغيل فيجمع بين البحث وهيكل التشغيل، فيصبح EmployMENA، عبر Business Alliance، صاحب العمل القانوني ويتولّى الرواتب والشؤون الإدارية المتفق عليها.
صاحب العمل المسجّل مقابل التوظيف والتشغيل
في الحالتين يكون EmployMENA، عبر Business Alliance، صاحب العمل القانوني المحلي. يناسب EOR شخصاً حدّدته بالفعل، بينما يضيف التوظيف والتشغيل مرحلة البحث والتقييم التي تسبق الاختيار.
Nearshoring مقابل صاحب العمل المسجّل
يشغّل EOR موظفاً بعينه، أما Nearshoring فمخصّص لبناء فريق مخصّص في الأردن أو توسيعه تديره شركتك يومياً، ويجمع بين التوظيف والتشغيل المحلي/EOR والشؤون الإدارية للموظفين ومساحة العمل الفعلية، مع المعدات كخدمة إضافية اختيارية.
إدارة القوى العاملة مقابل صاحب العمل المسجّل
في EOR يكون EmployMENA، عبر Business Alliance، صاحب العمل القانوني. أما في إدارة القوى العاملة فيبقى العميل صاحب العمل القانوني، ويدعم EmployMENA الرواتب والشؤون الإدارية المتفق عليها لقوة عاملة يشغّلها العميل بالفعل.
الاستشاريون والمتعاقدون ليسوا خدمة مستقلة. تُلبّى هذه الحاجة ضمن مسار التشغيل / صاحب العمل المسجّل، ولا يعني ذلك أن كل استشاري أو متعاقد يصبح موظفاً عبر EOR — فالهيكل المناسب يعتمد على طبيعة المهمة والمتطلبات المطبّقة.
ابدأ الآن
لست متأكداً بعد من الخدمة المناسبة؟
أخبرنا بما تحاول توظيفه أو تشغيله أو إدارته، وسنساعدك في تحديد نموذج الخدمة الأنسب.