خدمات التوظيف في الأردن

يغطي التوظيف العام تحديد المرشّحين والوصول إليهم وإعداد قائمة مختصرة للأدوار التي تحتاج إلى شغلها. أما البحث التنفيذي، أو الاستقطاب المباشر للكفاءات، فنهج موجّه للأدوار القيادية والمتخصصة والتي يصعب شغلها: يُحدَّد الأشخاص المناسبون ويُتواصل معهم مباشرةً، وبتكتّم حين تكون السرّية مهمة.

أدوار مهنية ومتخصصة وقيادية في قطاعات تشمل التكنولوجيا وتقنية المعلومات، والاتصالات، والمنظمات غير الحكومية والتنمية، والخدمات المهنية، والهندسة، والتمويل، والرعاية الصحية، والشركات الناشئة والصغيرة والمتوسطة.

الأردن هو سوق التوظيف الأساسي لدينا، وفلسطين أيضاً سوق أساسي. وتشمل خبرة EmployMENA في التوظيف كذلك عمليات بحث مرتبطة بالسعودية والإمارات ومصر والعراق وعُمان.

نبني طريقة البحث حول الدور بدل تطبيق الأسلوب نفسه في كل مرة. في معظم العمليات يعني ذلك تحديد المرشّحين المناسبين والتواصل معهم مباشرةً، مدعوماً بمسح السوق، وبسرّية حين تكون مهمة.

تعتمد المدة على مستوى الدور وتخصصه وتوفّر المرشّحين في السوق وإجراءات التعيين لديك، بما فيها مواعيد المقابلات واتخاذ القرار وفترة إشعار المرشّح لدى صاحب عمله الحالي. ونناقش التوقيت المتوقع لدورك عند تحديد نطاق البحث.

تُحتسب رسوم التوظيف عادةً على أساس النجاح في التعيين، وتعتمد على الدور ومستواه ومدى تعقيد البحث والنطاق المتفق عليه. ونقدّم مقترحاً قبل بدء البحث. اطلب عرض سعر للتوظيف لتحصل على مقترح مبني على احتياجك.

تقدّم مؤسستك العرض الوظيفي وتشغّل الشخص مباشرةً، وندعم تنسيق العرض ومرحلة الانتقال. وإذا احتجت إلى تشغيله محلياً في الأردن، يمكن أن تكون Business Alliance، عبر EmployMENA، صاحب العمل عبر EOR أو التوظيف والتشغيل.

نعم. يمكن أن يستمر مسار التوظيف إلى التشغيل محلياً عبر التوظيف والتشغيل، أو عبر ترتيب صاحب العمل المسجّل (EOR) إذا كنت قد اخترت الشخص بالفعل.

يمكن لقراءة الرواتب والسوق أن تدعم قرارات التعيين، بما في ذلك توقعات الأجور وموقعك في السوق. ويختلف عمق هذه القراءة حسب الدور ومستواه والسوق، وسنكون واضحين معك بشأن ما نستطيع وما لا نستطيع رؤيته.